长兴离职当月公积金还交吗（离职后当月公积金还继续缴纳吗）

本文目录一览：

• 1、12号离职当月社保公司交吗
• 2、提前一个月提交离职申请,社保还交吗
• 3、辞职了单位不交五险了,农合可以交吗?
• 4、离职最后一个月公积金会交吗
• 5、员工离职当月公积金公司必须交吗
• 6、一月31号辞职公资二月十五号发公基金二月份还有交吗

12号离职当月社保公司交吗

法律分析：离职当月可以交社保，个税，公积金，如果单位不给交你可以要他交，但是不能把钱给你。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

通常状况下，如员工于当月12日提出离职，当月社保的支付则须根据实际情况及企业规定而定。依据法律原则，若离职手续在此前完成，企业可免除该月份的社保负担。然而，部分地区的政策乃至企业内部规定存在差异。若劳动合同对此有明确规定，应遵守合同条款。

如果离职，社会保险公司缴纳部分需要员工承担，社保在你离职次月，就需要自己交。当然，可以暂停缴纳。离职当月的社保如果公司已经上报了，那么从你的工资里扣除是合理的。如公司拒绝缴纳，可以到社保局进行仲裁。五险一金是由公司和个人一起承担的，公司负责承担的，公司必须缴纳。

在没有正式离职之前的社保用人单位都是应该正常的给职工缴纳的，而且具体也要看自己离职的时间了，因为大多数社保办理的时间都是在当月的25号，所以25号之前离职的话用人单位可能当月的社保就不会再给职工缴纳了。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

然而，如果员工在月末提出辞职并立即离职，或者公司在员工提出辞职后立即办理离职手续并停止缴纳社保，那么公司可能就不会承担当月的社保费用。这是因为在这种情况下，员工在当月实际上已经不再是公司的在职员工，公司没有义务为其缴纳社保。

当月10号离职，当月社保给缴纳。相关法律规定公司应支付部分就算在离职的当月结束，及员工的社保公司就承办到离职的当月。之后，员工离职次月而公司停止为其缴交社保费用。如果员工应缴纳的部分已经被扣除了，那单位的部分还是得单位交。不能从员工的工资里扣单位应交部分。

提前一个月提交离职申请,社保还交吗

员工离职需提前一个月申请，离职当月社保公司通常不缴纳。国家规定员工入职当月公司即需缴纳社保，每月25日为缴纳截止日。若25日后入职，公司次月缴纳社保。员工离职在25日至30日内，公司因社保中心办公日程暂不能减员，故当月社保仍由公司缴纳。

原公司必须在员工离职下月停保。即员工离职当月与公司还存在劳动关系，该月的社保是应该继续缴纳的。公司除了及时办理停保外，还需要办理社保减员并协助办理保险转移手续。但是只能转移养老保险的个人缴纳部分，统筹部分不能转移。

【法律分析】：我国法律规定，对于月中离职社保公司应该缴纳。只要这个月里员工还在公司单位上班，单位就有义务去为员工缴纳保险。对于不给缴纳的，可以直接去社保中心进行举报，然后要求公司补上保险。当然也可以仲裁要求补上保险，这些都会被支持的。员工离职的那个月，原单位应该按照平常情况为其参保缴费。

如果员工在一个月内提出辞职并在合理期限内正式离职，公司应当为其缴纳当月的社保费用。然而，具体情况还需根据公司的规定和实际情况进行判断。员工在离职前应当了解公司的社保缴纳政策，并与公司确认社保缴纳情况，以保障自己的权益。

如果要通知员工离职，需要提前一个月申请，如果当天就要了一只社保，需要在当月工资扣一半的这个社保的费用，只要通知下去就可以。

员工月初离职不需要缴纳社保。具体如下：若员工离职时尚未到社保扣缴日，可停交员工的社保，不需缴纳；若员工离职日在社保扣缴日之后，应当扣缴当月社保之后再停交员工的社保。

辞职了单位不交五险了,农合可以交吗?

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。

可以缴纳新农合，必须在你本人的农村户籍地缴纳新农合，不能异地缴纳新农合的。

离职以后，虽然社保不能退还，但是，是可以缴纳农村合作医疗的。离职以后社保可以转为农村合作医疗。你可以根据你的个人情况进行下面所说的续保或者转移。职工医保停缴后，可以申请缴纳农村合作医疗保险。离职职工医保停保，可以交农村合作医疗保险。

可以的。你虽然交了两个月的五险一金，只要停止缴纳了，就可以缴纳城镇居民医疗保险或者农村新合作医疗的。

按现行的规定，已经缴纳五险一金的，在户籍地不用交农合，只有五险不交的时侯，才可以交农合的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

中华人民共和国社会保险法 第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

离职最后一个月公积金会交吗

会。住房公积金是按照月度进行缴纳的，而离职人员的最后一个月工资也是在这个月内进行结算，用人单位会按照规定为离职人员缴纳最后一个月的住房公积金。

辞职拿到劳动解除证明后，最后一个月公积金公司还会缴纳，最后一个月工资没发，可以要求公司结清工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

离职最后一个月还需要交五险一金。从原单位离职，原来单位的医保社保公积金原单位都会给你办理停保的，给你停保单。如果有新单位接收，新单位会办理转入手续，转入后继续由新单位给你接续缴纳各项保险。如果是处于失业状态，那么可以申领失业金，在申领失业金期间各项社保是暂时不用缴纳的。

职工辞职后，公积金通常在最后的工作日或提交辞职申请后的下一个工资结算日后停缴。详细解释如下：当职工正式提出辞职并经过公司同意后，公积金的缴纳就会停止。一般来说，如果员工是在一个月中的某一天提出辞职，公司可能会在该月的工资结算后停止为其缴纳公积金。

需要看你具体的离职时间，是否在当月的15号之后，如果是就会交。富士康离职当月如果是在15日前离职的话是不会为你缴纳社保的，如果是在15日后离职是会缴纳社保的。一般社保的增减员截止时间都会在每月的15日。

员工离职当月公积金公司必须交吗

若员工在每月首末两周内（即月初或月中）辞职，当月社保将不予缴纳；反之，若在月尾时离开单位，则当月社保仍需照常缴纳。如果员工离职日期与社保缴费截止日临近，即使是在截止日后也可能会被要求缴纳该月社保。

需要。离职当月就算没有满十五天，公司也需要缴纳公积金，公积金和社保一样，都是公司需要给员工依法缴纳的，否则将要承担法律责任。

职工在月初或月中离职，公司一般不为其缴纳当月公积金； 若职工在月底离职，公司通常会为其缴纳当月公积金。在参保截止日之前离职的员工，公司通常不会为其缴纳当月公积金；如果在参保截止日之后离职，公司则会为其缴纳公积金。因此，了解公司社保缴费截止日至关重要。

离职当月公积金公司要交，职当月就算没有满十五天，公司也需要缴纳公积金，公积金和社保一样，都是公司需要给员工依法缴纳的，否则将要承担法律责任，和员工当月在公司的时长没有关系，这是公司依法需要履行的义务。公积金提取类型有：约定提取。

法律分析：需要。离职当月就算没有满十五天，公司也需要缴纳公积金，公积金和社保一样，都是公司需要给员工依法缴纳的，否则将要承担法律责任，和员工当月在公司的时长没有关系，这是公司依法需要履行的义务。

法律分析：离职当月看离职的日期，如果在15号之前一般公司会缴纳的，15号之后一般是不需要缴纳的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一月31号辞职公资二月十五号发公基金二月份还有交吗

你就不用补交了。间隔一个月，对你的社保和公积金没有什么影响。

单位员工若当月离职，可在当月办理减员，当月应缴纳当月以及上月份的社保费。若上月底离职，单位可在上月减员，当月增员当月减员，系统不会生成社保账，单位应到地税办税服务厅办理补缴上月份社保费。简单说就是当月离职下月不需要缴纳社保。 离职当月停交的是下个月的社保。

辞职后住房公积金账户没有注销的，在新单位可以办理过公积金账户转移之后，是可以继续缴纳住房公积金的，如果在提取住房公积金之后原公积金账号被封存的，需新单位重新启封之后可继续缴纳；账户被注销的可以在新单位开立新的账户缴纳住房公积金。

本人二月十六辞职，三月十六公积金才到账二月份的为什么不能取 三月十六公积金才到账==你2月份离职的，说明公司是3月份才缴纳你的2月份的工资，一般公积金的缴纳都是自然月完了以后缴纳，所以你去提取的时候，可能还没有缴纳，或者没有到账。

而且社保部门也规定，对签署合同的劳动者的社保基金必须在当月月底前缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

如果你失业了，申请了失业金，每月15号是固定发放的时间，2月15号是大年初四，那么不会提前发放，一般会延后发放。失业金。失业保险金领取条件。